Надежный советник и партнер
г. Уссурийск, ул. Ленина, д. 87
email: uk.sovetnik@inbox.ru
Наш телефон:

8 (4234) 319-560

Задать вопрос

Типовая форма трудового договора заменила множество локальных актов

Типовая форма трудового договора заменила множество локальных актов

Начиная с 01.01.2017 представители малого бизнеса избавлены от необходимости разрабатывать собственные трудовые договоры — вступила в силу ст. 390.2 ТК РФ, разрешающая микропредприятиям использовать типовую форму договора при трудоустройстве работников.

Так, в соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ законом от 03.07.2016 № 248-ФЗ, микропредприятия вправе отказаться от применения локальных нормативных актов в пользу использования типового трудового договора. Форма такого договора утверждена правительственным постановлением от 27.08.2016 № 858.

Типовая форма включает стандартные положения трудового договора, регламентирующие права и обязанности сторон, оплату труда, объем и характер трудовых функций сотрудника и т. д. Кроме этого, работодатель вправе включить в договор условия, которые обычно регулируются правилами внутреннего трудового распорядка компаний или коллективными договорами.

Речь идет, в частности, о положениях, касающихся пределов ответственности работников, режима труда, времени отдыха, дополнительных выплат сверх установленных законом, особенностей регулирования деятельности работников, трудящихся дистанционно и т. д.

Напомним, что, согласно ст. 1 постановления Правительства РФ «О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности…» от 04.04.2016 № 265, к категории микропредприятий отнесены индивидуальные предприниматели и компании, количество наемных работников в которых не превышает 15 человек. Еще одно обязательное условие для получения права называться микропредприятием — размер годового дохода не более 120 000 000 рублей.

Скачать бланк трудового договора


У вас возникли вопросы?
Запишитесь на бесплатную юридическую консультацию в в офисе «СоветникЪ»